Il modo migliore per spiegare almeno una delle regole basilari del feedback è conoscere i livelli logici, descritti dalla PNL, e mostrati in figura. Un buon feedback, non offensivo, si rivolge ai primi livelli: ambiente e comportamento, e non va a toccare o commentare il livelli superiori, soprattutto non si rivolge mai al livello valori, identità o vision.

Rimando ad altri post su questo sito, o si corsi on line, per avere le informazioni sui diversi livelli e vi invito ora a fare l’esercizio.

Immaginate ora un vostro collaboratore che sta gestendo il magazzino, o vostro figlio a cui avete chiesto mi mettere in ordine la camera, o uno studente che vi presenta il compito fatto o, ancora, la segretaria che tiene l'archivio. E, onestamente, trovate una gran confusione. Vi elencherò sette possibili commenti, che dovrete far combaciare ai sette diversi livelli logici. Poi, ovviamente, trovate la risposta al termine del post.

1. Sei veramente un gran pasticcione!
2. Speri che non veda gli errori in questa confusione?
3. Sistema le cose in maniera più ordinata
4. Abbi rispetto per chi lavora con te e metti in ordine!
5. Se non riesci ad essere più ordinato, nessuno vorrà lavorare con te!
6. Ma non sei capace di mettere in ordine?
7. Metti un po’ d’ordine nella stanza

Ed ecco le risposte

Sei veramente un gran pasticcione! = Identità